员工离职调查是员工调查的一个重要方面，并在企业中得到大量的应用；在亚博(yabo)所接手的业务中，涉及员工离职调查的占到二层左右的比例；根据实务经验，亚博(yabo)通常将员工离职调查分为两大块内容：

1）员工离职调查：调查员工离职原因；

2）员工离职调查：调查员工离职后动向，主要看是否涉及侵犯商业秘密等行为；

针对第一点，主要针对的是调查员工离职原因；因为很多员工离职行为值得企业关注，跳槽到竞争对手，自立门户等时有发生，特别是针对企业高管这块；其和第二点有着直接的联系，涉及 侵犯商业秘密 行为就更值得企业注意了；亚博(yabo)常做的就是第二点所说的员工离职动向调查，主要是 调查侵犯商业秘密行为 ；在深圳等一线城市，侵犯商业秘密行为高发，对于可疑员工进行离职调查，亚博(yabo)认为是防范于未然的基础策略，同时企业也不断的加强这方面的重视，从亚博(yabo)所接手的案件中就可看出其中的数据；

而具体的员工离职调查过程，专业的商业调查公司都有着自己的规范，如果您的企业有这方面的需求，欢迎直接拨打电话直接沟通询价；